Politik for ansvarlighed og bæredygtighed for menneskerettigheder, miljø og klima

Formål

Formålet med denne Due Diligence-politik er at sikre, at P. Olesen overholder og respekterer internationalt anerkendte menneskerettigheder, herunder Den Universelle Menneskerettighedserklæring og ILO’s Deklaration om Grundlæggende Arbejdstagerrettigheder. Politikken danner grundlag for risikostyring og ansvarlighed i relation til menneskerettighederne i vores daglige drift og for vores værdikæde.

1. Forpligtelse

P. Olesen forpligter sig til at respektere menneskerettighederne i alle vores aktiviteter. Dette inkluderer, men er ikke begrænset til:

• Respekt for retten til liv, frihed og personlig sikkerhed.
• Respekt for retten til ikke at blive udsat for diskrimination.
• Respekt for retten til at deltage i fagforeninger og kollektive forhandlinger.

2. Forventninger til Medarbejdere og Samarbejdspartnere

Vi forventer, at alle medarbejdere og samarbejdspartnere overholder vores forpligtelse. Dette inkluderer:

• At handle i overensstemmelse med virksomhedens adfærdskodeks, værdier og etiske retningslinjer.
• At rapportere om enhver form for krænkelser af menneskerettighederne, som de måtte blive opmærksomme på.
• At fremme en kultur, der værdsætter respekt og lighed.

3. Implementering af Due Diligence

For at sikre overholdelse af menneskerettighederne vil P. Olesen implementere følgende Due Diligence-proces:

• Identifikation: Kortlægge og identificere potentielle risici for brud på menneskerettighederne i vores aktiviteter og værdikæde.
• Vurdering: Udføre vurderinger af risikoen for menneskerettighedskrænkelser og analysere konsekvenserne for berørte parter.
• Handling: Udvikle handlingsplaner for at afhjælpe og minimere identificerede risici.
• Overvågning: Løbende overvåge og evaluere vores praksis for at sikre, at vi overholder vores forpligtelser.
• Rapportering: Sker som del af Kvalitetsredegørelsen til ledelsens evaluering.

4. Uddannelse og Bevidsthed

P. Olesen forpligter sig til, at medarbejdere og interessenter har adgang til information om menneskerettigheder og nærværende politik. Dette inkluderer information om menneskerettighederne for at øge bevidstheden herom og virksomhedens ansvar.

5. Revision og Forbedring

Politikken vil blive revideret årligt for at sikre, at den forbliver relevant, effektiv og i overensstemmelse med gældende love og andre bindende forpligtelser.

6. Ansvar

Det er ledelsens ansvar at sikre, at denne politik implementeres og efterleves i hele organisationen. Alle medarbejdere forventes at bidrage aktivt til at opfylde dens formål.